ハラスメント防止方針
各位
2022年4月から中小企業でも職場でのハラスメント対策の強化が法的に義務付けられました。
正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイトなど、全ての従業員が適用となります。
パワーハラスメント等のハラスメントは、企業にとっても職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない重要な問題ですので、衛生管理委員会で産業医の指導のもとハラスメント防止方針を制定しました。
以下、当社のハラスメント防止方針です。
＜株式会社アオイシステム ハラスメント防止方針＞
□当社は、社員全員が、「ハラスメントをしない、させない、許さない、そして見過ごさない」ために、取組を徹底します。
□ハラスメントに関する知識を学び、ハラスメントのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりを心掛けてください。
□当社は、ハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を許しません。また、それらを見過ごすことも許しません。
□当社の従業員は、ハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を行ってはなりません。
□当社は、ハラスメントなどの解決のために相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。
相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。
皆様、今後も引き続き、ご理解・ご協力をお願いいたします。
